خلاصه کتاب مدیر اثر بخش پیتر دراکر

دانشجویان و کاربران گرامی ، محصول مورد نظر شامل خلاصه کتاب مدیر اثر بخش پیتر دراکر ترجمه ی مهندس فضل اله امینی می باشد که با فرمت pdf در ۳۰ صفحه تهیه و تدوین گردیده است.

این کتاب بر دو فرض بنا نهاده شده است:

۱- کار مدیر این است که اثر بخش باشد.

۲- اثر بخشی آموختنی است. به مدیر بابت اثر بخش بودن مزد می دهند.

او اثر بخش بودن را به سازمانی که در آن کار می کند مدیون است .

اثر بخشی در موارد زیر خود را حساس و سرنوشت ساز تشخیص می دهد:

خود پروری انسان – گسترش سازمان – تحقق جامعه ی مدرن و کارایی آن

پیام اصلی کتاب :

نخستین گام در راه اثر بخشی انجام این دستور است :

ثبت موارد مصرف زمان ، وقت کجا می رود و گام بعدی طی آن: از مدیر خواسته می شود بر کارش در زمینه ی ایفای سهم و نقش متمرکز شود.

گام سوم شکوفا کردن توانایی ها اساسا نگرشی است که خود را رفتار انسان نشان می دهد.

گام چهارم فصل آسیاب به نوبت و مجال را دریاب است :

آنچه در این روش ثبت و تحلیل می شود دیگر همان چیزی نیست که از محیط سازمان بر می آید بلکه آن است که باید بکوشیم تا در محیط شکل بگیرد. گام و فصل پنجم اثر بخشی بود که مرتبط باعمل عاقلانه است .

لازمه تصمیم گیری اثر بخش دو چیز است :

طی کردن روال و تجزیه و تحلیل . لازمه خود پروری مدیر چیزی بیش از آموزش در اثر بخشی است .

او باید کسب آگاهی مهارت کند . خودپروری مدیر و حرکت به سوی اثربخشی یگانه منسجم کننده ی موجود است.

این تنها راهی است که هدف های سازمانی و نیازهای فردی می توانند در کنار هم حرکت کنند .

مدیری که در جهت شکوفا ساختن توانایی ها می کوشد تلاش می کند تا عملکرد سازمان را موقعیت شخصی سازگار نماید . او می کوشد تا حوزه ی دانش خود رابه فرصت سازمانی تبدیل نماید و با تمرکز بر مشارکت فرا رونده می کوشد تا ارزش های خود را دستاوردهای سازمان نماید.